Interim Management jako rozwiązanie dla małych i średnich przedsiębiorstw
Prelekcja ekspercka Roberta Loranca z Loranc & Partners Sp. z o.o. wygłoszona w Białymstoku w ramach cyklu 11 konferencji ogólnopolskich „Interim Management – nowość w zarzadzaniu wiekiem i firmą” finansowanych w projekcie EFS i realizowanych we współpracy ze Stowarzyszeniem Interim Managers w Polsce oraz Institute of Interim Management w Wielkiej Brytanii.
W sytuacji zachodzących szybciej niż kiedykolwiek zmian gospodarczych, zmian demograficznych, poszukiwania coraz bardziej innowacyjnych rozwiązań i kompetencji, które zapewnią firmie przewagę na rynku – interim management staje się jednym z najlepszych rozwiązań i odpowiedzi na obserwowane wyzwania.
- Interim Manager nie zabiera cennego etatu;
- Transferuje swój unikalny know-how do firmy;
- Daje przykład dla pracowników mobilizujący do aktywności zawodowej i poszerzania swoich kompetencji zawodowych.
W Polsce interim management jest jednak stosunkowo słabo znany, jeszcze rzadziej jest stosowany. Tymczasem w krajach Europy zachodniej praca w formule interim management jest rozwiązaniem popularnym oraz stosowanym przez firmy o różnej wielkości i typie własności.
Dlatego właśnie chciałbym Państwa zainteresować w mojej prezentacji zagadnieniem zastosowania interim management w poprawie zarządzaniu małymi i średnimi przedsiębiorstwami
